1ères lignes directrices (gidelines) sur la reconnaissance des formations continues
Actuellement, un groupe de travail sur la formation continue des professionnels paramédicaux est actif au niveau fédéral. Au sein de ce groupe, Aline représente l'AFPTAB et, par conséquent, les assistants pharmaceutico techniques (APT). Ce groupe de travail a élaboré les premières lignes directrices (gidelines sur la formation continue des professionnels paramédicaux, qui ont été soumises au vote du Conseil Fédéral des Professions Paramédicales (CFPP).
"La formation continue est un élément essentiel du développement professionnel des paramédicaux. Elle vise à actualiser en permanence les connaissances et les compétences afin de garantir la qualité des soins et de permettre aux professionnels de santé de répondre aux nouvelles avancées scientifiques, aux évolutions technologiques et aux besoins changeants de la pratique.
La Loi du 22 avril 2019 relative à la qualité de la pratique des soins de santé souligne l’importance du développement professionnel continu comme garantie de la sécurité des patients, de la compétence des prestataires et de l’exercice éthique, et en fait une obligation légale pour tout praticien.
Ainsi, chaque praticien est responsable de la tenue d’un portfolio dans lequel sont enregistrées toutes les activités de formation suivies ainsi que les pièces justificatives correspondantes. Ce portfolio constitue la base pour l’évaluation et le contrôle de la qualité de la formation continue. La Commission Fédérale de Contrôle est habilitée à vérifier le respect de cette obligation légale. En cas de non-respect, des sanctions peuvent être appliquées."
Points clés de ce document :
- « Le temps de travail, le régime d’occupation (temps plein ou temps partiel) ou encore le statut sous lequel le professionnel exerce (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.) n'ont aucun impact sur le nombre d'heures et le contenu de formation continue obligatoire.»
- « En cas de force majeure (par exemple maladie, congé de maternité, contraintes imprévues), cette Commission applique une approche souple et bienveillante : plutôt que de sanctionner, elle accompagne le professionnel pour trouver des solutions adaptées, comme l’application d’un délai supplémentaire ou des alternatives de formation, afin de préserver l’équité et la continuité du développement professionnel.»
- Lien avec le domaine professionnel ;
- Qualité scientifique du contenu ;
- Pour les activités formelles, l’expertise du formateur/intervenant est essentielle ;
- Inscrire toutes les formations suivies dans son portfolio (et, en cas de force majeure, fournir un certificat de grossesse, de maladie ou autre justificatif) ;
- Diversifier les types de formations.
Lien vers le document : NRPB - CNPP
