Flexi-job dans la pharmacie - APT

1/ Les flexi-jobs sont-ils autorisés en pharmacie ? 

Oui. Les flexi-jobs sont désormais autorisés dans tous les secteurs, y compris en pharmacie (pour tous les salariés relevant du PC313). Attention : si un poste exige un diplôme, cette exigence s’applique également au salarié occupant un flexi-job. 

2/ Existe-t-il des conditions spécifiques ?

Oui. La loi impose plusieurs conditions, dont la plus importante est la règle des 4/5. Un salarié peut occuper un flexi-job s’il travaille déjà au moins 4/5 de son temps de travail pour un ou plusieurs autres employeurs. 

Par exemple, si la durée hebdomadaire de travail à temps plein dans le secteur concerné est de 38 heures, le salarié doit déjà travailler au moins 30,4 heures par semaine pour être éligible à un flexi-job. 

Cette condition doit être remplie pendant le trimestre de référence (T-3) : le troisième trimestre précédant celui où l’emploi flexible est exercé (trimestre T). 

Cinq conditions supplémentaires : 
Au cours du trimestre où le flexi-job est effectué (T), le salarié doit également satisfaire aux cinq conditions suivantes : 

a) Le salarié ne doit pas avoir été employé par le même employeur en vertu d’un autre contrat de travail ou d’une nomination légale avant ou pendant le flexi-job. 

Exception : cette règle ne s’applique pas aux travailleurs intérimaires, à condition qu’ils ne travaillent pas simultanément comme intérimaires et comme travailleurs flexi-job pour le même employeur.

b) Le salarié ne doit pas être en période de versement d'une indemnité de départ ou d'une indemnité de licenciement versée par le même employeur. 

c) Le salarié ne doit pas être en période de préavis. 

d) Un salarié travaillant par l'intermédiaire d'une agence d'intérim ne peut être simultanément employé par le même employeur dans le cadre d'un contrat de travail classique et en tant que flexi-job. 

e) L'entreprise où est exercé le flexi-job ne doit pas être affiliée, au sens de l'article 1:20 du Code des sociétés et des associations, à l'entreprise où le salarié travaille au moins à 4/5 de son temps. 

Exception : cette règle ne s'applique pas si le salarié occupe déjà un poste à temps plein dans l'entreprise affiliée ou dans une ou plusieurs autres entreprises. 

Temps de travail récemment réduit ?

Une restriction importante s'applique également aux salariés ayant récemment réduit leur temps de travail. 

Un salarié passé d'un poste à temps plein à un poste à 4/5 entre le trimestre T-4 et le trimestre de référence T-3 ne peut exercer de travail à temps partiel pendant le trimestre T, ni pendant le trimestre suivant T+1. 

Exemple

Jos souhaite commencer un flexi-job cet été. Au dernier trimestre 2025, il travaillait déjà à 4/5. Il remplit donc la condition 4/5 à J-3. 

Cependant, en octobre 2025, il a réduit son temps de travail d'un poste à temps plein à un poste à 4/5. Par conséquent, il ne pourra occuper un flexi-job qu'à partir de janvier 2027, car un délai de carence s'applique à lui durant les troisième et quatrième trimestres 2026 (J et J+1). 

3/ Quels postes sont éligibles ?

Dans le secteur de la santé, les postes comportant des tâches relevant de la loi coordonnée du 10 mai 2015 relative à l'exercice des professions de santé peuvent désormais être exercés dans le cadre d'un flexi-job. Concrètement, cela signifie que tous les employés couverts par le Comité mixte 313 – pharmaciens, assistants pharmaceutico-technique et autres employés d’une pharmacie publique – peuvent désormais être employés comme flexi-job, à condition qu’ils possèdent les qualifications requises et répondent aux conditions applicables (voir question 2).