Flexi-job in de apotheek - FTA

1/ Zijn flexi-jobs in de apotheek toegelaten?

Ja. Flexi-jobs zijn nu toegelaten in alle sectoren, dus ook in de apotheek (voor alle werknemers die vallen onder PC313). Opgelet: als een functie een diploma vereist, geldt dat ook voor de flexi-jobber.

2/ Zijn er specifieke voorwaarden aan gekoppeld?

Ja. De wet legt een aantal voorwaarden op, waarvan de belangrijkste de 4/5-regel is. Een werknemer kan een flexi-job uitoefenen als hij of zij al minstens 4/5 werkt bij een of meerdere andere werkgevers.

Bedraagt een voltijdse arbeidsduur in de betrokken sector bijvoorbeeld 38 uur per week, dan moet de werknemer al minstens 30,4 uur per week werken om in aanmerking te komen voor een flexi-job.

Aan die voorwaarde moet worden voldaan tijdens het zogenoemde referentiekwartaal of T-3: het derde kwartaal vóór het kwartaal waarin de flexi-job wordt uitgeoefend (kwartaal T).

Vijf bijkomende voorwaarden

Tijdens het kwartaal waarin de flexi-job wordt uitgeoefend (T) moet de werknemer bovendien aan de volgende vijf voorwaarden voldoen:

a) De werknemer mag niet vóór of tijdens de flexi-job bij dezelfde werkgever tewerkgesteld zijn in het kader van een andere arbeidsovereenkomst of een statutaire aanstelling.

Uitzondering: deze regel geldt niet voor uitzendkrachten, op voorwaarde dat zij bij dezelfde gebruiker niet tegelijk als uitzendkracht en als flexi-jobber werken.

b) De werknemer mag zich niet bevinden in een periode die gedekt wordt door een verbrekingsvergoeding of ontslagcompensatievergoeding die door dezelfde werkgever wordt betaald.

c) De werknemer mag zich niet in een opzegperiode bevinden.

d) Wie via een uitzendkantoor werkt, mag bij dezelfde gebruiker niet gelijktijdig tewerkgesteld zijn met een gewone arbeidsovereenkomst én als flexi-jobber.

e) De onderneming waar de flexi-job wordt uitgeoefend mag niet verbonden zijn, in de zin van artikel 1:20 van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen, met de onderneming waar de werknemer minstens 4/5 werkt.

Uitzondering: deze regel geldt niet wanneer de werknemer al een voltijdse betrekking heeft in de verbonden onderneming of in een of meer andere ondernemingen.

Arbeidsduur recent verminderd?

Daarnaast geldt een belangrijke beperking voor werknemers die hun arbeidsduur recent hebben verminderd.

Een werknemer die tussen kwartaal T-4 en het referentiekwartaal T-3 van een voltijdse betrekking overstapte naar een 4/5-betrekking, kan geen flexi-job uitoefenen tijdens kwartaal T, noch tijdens het daaropvolgende kwartaal T+1.

Voorbeeld

Jos wil deze zomer starten als flexi-jobber. In het laatste kwartaal van 2025 werkte hij al 4/5. Daarmee voldoet hij aan de 4/5-voorwaarde in T-3.

In oktober 2025 had hij zijn arbeidsduur echter verminderd van een voltijdse betrekking naar een 4/5-betrekking. Daarom kan hij pas vanaf januari 2027 een flexi-job uitoefenen. Tijdens het derde en vierde kwartaal van 2026 (T en T+1) geldt voor hem namelijk een wachtperiode.

3/ Welke functies komen in aanmerking?

In de gezondheidszorg kunnen voortaan ook functies die taken omvatten die onder de gecoördineerde wet van 10 mei 2015 over de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen vallen, worden uitgeoefend in het kader van een flexi-job. Concreet betekent dit dat alle werknemers die onder Paritair Comité 313 vallen – apothekers, farmaceutisch-technisch assistenten en andere medewerkers van een openbare apotheek – voortaan als flexi-jobber kunnen worden tewerkgesteld, op voorwaarde dat zij over de vereiste kwalificaties beschikken en voldoen aan de geldende voorwaarden (zie vraag 2).